Τίθεται από σήμερα σε εφαρμογή το σχέδιο εθελούσιας εξόδουτων εργαζομένων από την Τράπεζα Κύπρου.
Οι ενδιαφερόμενοι θα έχουν περιθώριο τριών εβδομάδων να αποφασίσουν κατά πόσο θα ενταχθούν στο σχέδιο, το οποίο ο Πρόεδρος του ΔΣ της Τράπεζας, Σοφοκλής Μιχαηλίδης, το χαρακτηρίζει «γενναιόδωρη η προσφορά» και καλεί τους υπαλλήλους να την αξιολογήσουν σωστά.
Σε πρώτη φάση, το σχέδιο προνοεί την αποχώρηση χιλίων υπαλλήλων.
Οι όροι του σχεδίου είναι οι ακόλουθοι:
Θα είναι σε ισχύ από τη Δευτέρα, 8/7/2013 μέχρι και την Παρασκευή, 26/7/2013.
Δικαίωμα να συμμετάσχει όλο το μόνιμο προσωπικό της Τράπεζας Κύπρου και όλων των θυγατρικών εταιριών συμπεριλαμβανομένων και των υπαλλήλων της πρώην Λαϊκής Τράπεζας που μεταφέρθηκαν στην Τράπεζα Κύπρου.
Πρόνοιες του σχεδίου:
Εργαζόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής στο πρόγραμμα, σε περίπτωση έγκρισης, θα έχουν δικαίωμα στα πιο κάτω:
(α)Εφάπαξ Αποζημίωση
Καταβολή ενός εφάπαξ ποσού, ως αποζημίωση για τερματισμό εργοδότησης/απώλεια καριέρας, το οποίο υπολογίζεται ως ακολούθως:
Για κάθε 2 χρόνια υπηρεσίας, 1 μηνιαίος μισθός (μισθός Ιουνίου 2013, βασικός + τιμάριθμος) και επιπλέον 5 μηνιαίοι μισθοί (μισθός Ιουνίου 2013, βασικός + τιμάριθμος) με μέγιστο ποσό αποζημίωσης το 60% των υπολειπόμενων μισθών μέχρι την κανονική αφυπηρέτηση.
Το ποσό της αποζημίωσης που υπολογίζεται ως πιο πάνω δεν μπορεί να ξεπεράσει το ποσό των €150,000.
(β)Παροχές
Στα άτομα που αποχωρούν θα παρέχεται ιατροφαρμακευτική κάλυψη και ασφαλιστική κάλυψη σε περίπτωση θανάτου μέχρι το τέλος του 2014.
(γ)Δάνεια Προσωπικού
Τουλάχιστον το 50% του ποσού αποζημίωσης θα πρέπει να κατατεθεί έναντι των δανειακών υποχρεώσεων του συναδέλφου.
(δ)Ετήσια Άδεια – Υπόλοιπα
Το υπόλοιπο άδειας θα πρέπει να ληφθεί μέχρι την ημερομηνία αποχώρησης, εάν είναι δυνατό. Σε καμία περίπτωση δε θα πληρωθεί ετήσια άδεια που να ξεπερνά μισθό (βασικός + τιμάριθμος) ενός μηνός.
Τελευταία ημερομηνία αποχώρησης καθορίζεται η 31/7/2013.